Ansvarlig ledelse

Vi er både på det personlige plan og som virksomhed dybt engagerede i et langsigtet samarbejde med alle interessenterne inden for vores forretningsområde. Kernen i vores værdier er sikkerhed – i forhold til både vores medarbejdere, besøgende og eksterne virksomheder. Vi påtager os ansvaret for den påvirkning, vores industrielle aktiviteter har, og arbejder aktivt på at minimere vores negative påvirkning af miljøet.

Vi har gjort fremragende arbejde til en værdi, der afspejles på alle områder: kvaliteten af vores produkter og den service, vi yder, de løbende forbedringer, vores medarbejderes adfærd og resultater ... Det er ønsket om at opnå det fremragende, der hver dag får vores medarbejdere til at overgå sig selv ved at foreslå tiltag til fremskridt og innovation, der både sikrer og udbygger NLMK Europes omdømme. Vores teams stræber efter til fulde at opfylde vores kunders krav og behov.

Som medarbejdere i en international koncern sørger vi for, at samarbejdet med vores samarbejdspartnere (kunder, interessenter, leverandører osv.) udføres med integritet og ærlighed, på den mest åbne måde og ved at udelukke enhver svigagtig praksis. Vi stræber efter at arbejde som ligestillede, uanset nationalitet, religion, seksuel observans, alder, handicap eller politisk overbevisning.

Når vi siger, at vi arbejder som et hold, betyder det, at vi fokuserer på ét fælles mål: At NLMK Europe og vores interessenter skal have succes. Alle har en rolle at spille i forhold til at sikre hele organisationens succes. Vi fremmer samarbejde ved at være en organisation med fokus på, at alle skal deltage – og at vi skal have et helt særligt forhold til alle vores samarbejdspartnere.

Innovation er drivkraft for vækst og gode resultater. Vores virksomheder imødekommer vores kunders fremtidige krav og behov ved at udvikle vores produktsortiment og serviceydelser, kombineret med omkostningsoptimering. Den kombination betyder, at vi sammen kan udnytte alle de tilgængelige ressourcer, så vi kan vinde nye markedsandele og gribe nye forretningsmuligheder. Nøglen til succes ligger i at skabe en lærende organisation, hvor forbedringskulturen er hjertet i processen.