Processus de sélection et motivation

Programmes de développement des collaborateurs

Nous considérons le développement du savoir-faire et des compétences professionnelles de nos collaborateurs comme un investissement stratégique. Les principaux domaines du développement personnel incluent:

• Les programmes de formation technique
• La formation de la Direction
• Le développement de l'Encadrement

Près de 90 % des collaborateurs reçoivent des formations sur le terrain ou externes, ce qui leur permet de profiter des innombrables connaissances accumulées par la société et de suivre un processus de formation plus efficace. Des dirigeants et spécialistes hautement qualifiés, ainsi que des professeurs issus d'établissements académiques réputés sont invités à partager leur savoir avec nos collaborateurs. NLMK investit massivement dans les formations professionnelles pour son personnel.

Index sur l’égalité professionnelle femmes / hommes au sein de NLMK Strasbourg En 2024

En application des dispositions portant sur l’obligation de mesurer l’écart global de rémunération femmes / hommes sur une période de 12 mois, nous vous informons que la note de l’index de l’égalité professionnelle femmes / hommes de la société NLMK Strasbourg est incalculable pour la période du 01.01. au 31.12.2023.

Cependant, les critères sont détaillés ci-dessous, notamment pour publier les indicateurs calculables.