Processi di selezione e motivazione

In quanto parte della sua politica sulle risorse umane, NLMK Europe considera di grande importanza attrarre ed assumere personale dal carattere deciso e professionisti eccellenti. La motivazione e lo sviluppo delle competenze, insieme all'incentivazione delle persone meritevoli, sono una responsabilità fondamentale dell'azienda. Poiché i nostri dipendenti rappresentano il valore più importante di NLMK, ogni anno l'azienda realizza programmi ambiziosi per la formazione e lo sviluppo delle competenze accanto a una politica di comunicazione aziendale interna regolare e trasparente.

Programma di sviluppo dei dipendenti

Consideriamo lo sviluppo delle abilità professionali e delle competenze dei nostri dipendenti un investimento strategico. Le aree principali per lo sviluppo del personale comprendono:

  • Programmi di formazione professionale
  • Formazione manageriale
  • Sviluppo di dirigenti

Circa il 90% dei dipendenti riceve delle formazioni sia sul posto di lavoro che esternamente, permettendo loro di beneficiare del patrimonio di conoscenze accumulate dalla azienda, consentendo inoltre un processo formativo più efficace. NLMK investe pesantemente nella formazione professionale del proprio personale.