Processus de sélection et motivation

Dans le cadre de sa politique de ressources humaines, NLMK Europe estime qu’il est essentiel d'attirer et d’engager des personnalités fortes et d’excellents profils. Encourager et développer les compétences, jusqu'à promouvoir les personnes adéquates, est une responsabilité fondamentale de l'entreprise. Parce que nos collaborateurs sont la première richesse de NLMK, l'entreprise déploie chaque année d’ambitieux plans de formation et de développement des compétences, associés à une politique de communication interne régulière et transparente.

Programmes de développement des collaborateurs

Nous considérons le développement du savoir-faire et des compétences professionnelles de nos collaborateurs comme un investissement stratégique. Les principaux domaines du développement personnel incluent:

  • Les programmes de formation technique
  • La formation de la Direction
  • Le développement de l'Encadrement

Près de 90 % des collaborateurs reçoivent des formations sur le terrain ou externes, ce qui leur permet de profiter des innombrables connaissances accumulées par la société et de suivre un processus de formation plus efficace. Des dirigeants et spécialistes hautement qualifiés, ainsi que des professeurs issus d'établissements académiques réputés sont invités à partager leur savoir avec nos collaborateurs. NLMK investit massivement dans les formations professionnelles pour son personnel.