Rekrutteringsproces og motivation

Som en del af virksomhedens HR-politik lægger NLMK Europe stor vægt på at tiltrække og ansætte stærke personligheder og fremragende fagfolk. Motivering og udvikling af medarbejdernes kompetencer samt forfremmelse af de rigtige personer opfattes som et vigtigt ansvarsområde for virksomheden. Fordi vores medarbejdere er NLMK's vigtigste aktiv, implementerer virksomheden hvert år ambitiøse planer for uddannelse og kompetenceudvikling, kombineret med en politik om jævnlig og åben intern kommunikation.

Medarbejderudviklingsprogrammer

Vi opfatter udviklingen af vores medarbejderes faglige kompetencer og ekspertise som en strategisk investering. De primære områder for personlig udvikling er blandt andet:

  • Professionelle læringsprogrammer
  • Ledelsesuddannelse
  • Lederudvikling

Omkring 90 % af medarbejderne modtager enten træning på stedet eller deltager i eksterne kurser, der giver dem mulighed for at drage fordel af den enorme mængde viden, virksomheden har samlet, og muliggør en mere effektiv uddannelsesproces. Højt kvalificerede ledere og specialister samt undervisere fra førende uddannelsesinstitutioner inviteres til at undervise medarbejderne. NLMK investerer i høj grad i professionel uddannelse af virksomhedens medarbejdere.